也来说说年休假

久保田专卖

刚毕业那几年，北漂进了一家几十人的小公司，公司效益也很一般，工资也一般。
但是在节假日方面是一点也不含糊。每周严格上班40个小时，其中周一到周五每天7个半小时，周六上午9点到11点半。
工作满一年就可享受带薪年休假，记得是每年7天。
再看看安庆，不少企业取名叫这个集团那个集团的，听起来黑死人。但是能保证一个月4天休息，每天上班不超过9小时的，就算很有良心了。

花猫警长

完全可以改变的东西却不想改变，保障劳动者的权益是太容易做到的事情了。是不是怕保障太好了人就不奋斗了

东京冷

现在是充分竞争的市场经济，中小企业生存发展也是不容易，搞不好就倒闭。优胜劣汰适者生存。企业是双向选择的，员工也是双向选择的。看看周围做小生意小工程小工厂的。能够长久发展的很少。但是同年代读书的现在机关单位院校等过的反而小资。学历在贬值，没学历更不行。还是读书好，尤其实名牌的大学的。

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东京冷

安庆之前有企业反映社保基数高，后来回复是社保基数是省里统一划定的。最基本的社保，企业都觉得成本太贵科

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东京冷

小妖一枚 发表于 2023-08-05 14:23
愿闻其详，洗耳恭听

现在的社保基数、双休等保障，起来。小企业很难生存。安庆很多人买的是居民养老和医疗。职工或者公务员的养老医保是少数。光彩的打工人，一个月5000.6000，月休2天，没有社保

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青蛇郎君

歪果仁告诉中国高管，要对中国人好一点

fqjj

小地方的企业老板，说白了就是个暴发户，趁着改革的东风赚了一笔做为第一桶金，再加上时代红利，造就了当下的一些所谓的老板，老总，我不否认他们个人的付出，但他们却否认了时代的红利，把一切归功于自己的天赋和努力，刻意的打造自己的光辉形象，在一声声的赞扬和吹捧声中，他们迷失了自我，认为是他们造就了员工，员工应该对他们感恩戴德，是他们给了员工工作的机会，员工们哪有什么资格和他们谈劳动法，他们的自大已经已经无视国法，他们不认同劳动法保护劳动者的重要性和必要性，他们觉得劳动法是制约了他们剥削员工的方法和手段，因此他们才会想尽一切办法去绕过劳动法，去打擦边球，再加上小城市维权成本高，普遍人法律意识不强，进一步助长了老板们违法乱纪的胆量，所以才会导致现在的现象

清风2010

机关事业单位就不比了，这一点国企做得还行。下周喜提年假。

小妖一枚

东京冷 发表于 2023-8-5 11:27
小城市按照劳动法执行，很多 企业没办法生存

愿闻其详，洗耳恭听

东京冷

小城市按照劳动法执行，很多 企业没办法生存